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勞工合同是在什么時(shí)候簽?

勞工合同是在什么時(shí)候簽?還沒(méi)拿到畢業(yè)證。

  • 提問(wèn)者:糖醋行不
  • 地點(diǎn):江蘇省 - 江陰市
  • 瀏覽次數(shù):3002
  • 提問(wèn)時(shí)間:2016-04-21 11:24:00

已有回答(8條)
  •   如果你是學(xué)生,沒(méi)畢業(yè)的話,公司如果要用你,也還是要在一個(gè)月內(nèi)和你簽合同的,否則第二個(gè)月照樣要付你雙倍工資的。這跟有沒(méi)有畢業(yè)證是沒(méi)有關(guān)系的。希望我的回答能對(duì)您有幫助。

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  •   一個(gè)月之內(nèi)要簽勞工合同,如果一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽合同的話,第二個(gè)月你還在這邊工作,你就可以要求他們付你雙倍的工資。

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  • 按現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法*晚應(yīng)在勞動(dòng)者在職一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同(包括試用期)。
    對(duì)于企業(yè)來(lái)講可以在能在員工入職當(dāng)天或之前簽訂勞動(dòng)合同。

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  • <<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開(kāi)始,而且不得再約定試用期。

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  • 一般勞動(dòng)合同,在你正式入職一個(gè)月內(nèi)簽訂的,跟你有沒(méi)有拿到畢業(yè)證沒(méi)有直接關(guān)系的,如果你沒(méi)有畢業(yè)證,用人單位要用你,一樣要簽訂勞動(dòng)合同的,謝謝~

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  • 用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同,從你上班后的第二個(gè)月開(kāi)始,你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成,你可收集工作證、上崗證、掛牌(胸牌)、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關(guān)資料向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開(kāi)始,而且不得再約定試用期。

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  • 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。

    勞動(dòng)合同法:
    第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限

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  • 1、用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同,從你上班后的第二個(gè)月開(kāi)始,你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成,你可收集工作證、上崗證、掛牌(胸牌)、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關(guān)資料向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定:“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開(kāi)始,而且不得再約定試用期。

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