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福州人才引進(jìn)政策2019 福州人才引進(jìn)政策補貼

2019-08-07 09:13:30
來源:齊裝網(wǎng)
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福州人才引進(jìn)政策2019年有哪些規(guī)定呢?福州人才引進(jìn)政策補貼都有什么呢?很多用戶不知道福州人才引進(jìn)有哪些政策規(guī)定。還有當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策的問題。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策2019年的內(nèi)容。福州人才引進(jìn)政策補貼都有哪些優(yōu)惠的問題。有去福州打算的用戶們來簡單的了解一下吧!

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一、福州人才引進(jìn)政策2019

福州人才引進(jìn)政策2019年的內(nèi)容是什么呢?福州人才引進(jìn)政策2019年都有哪些內(nèi)容呢?很多用戶不太了解2019年福州人才引進(jìn)的政策。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策的內(nèi)容。

為吸引高層次人才落地,《八條措施》中規(guī)定,從境外引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的,落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;從境內(nèi)引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵。

另外,經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個層次*創(chuàng)新人才,分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發(fā)放3年)。

*博士人才

落地獎勵30萬元

對引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生,《八條措施》也有明確獎勵規(guī)定。

其中對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生,與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動合同的,落地后給予30萬元獎勵,分3年等額發(fā)放。

國內(nèi)“雙*”建設(shè)高校、境外*大學(xué)、*研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作,與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同的,落地1年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

另外給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,分三年發(fā)放。

“一條龍”獎勵工作更安心

根據(jù)《八條措施》,對企業(yè)人才的個稅繳納、人才引薦中介機構(gòu)、提供人才公寓等,也均有相應(yīng)的獎勵。

如經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新*,引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

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二、福州人才引進(jìn)政策補貼

福州人才引進(jìn)政策補貼都有哪些內(nèi)容呢?很多用戶不了解福州人才引進(jìn)政策有哪些補貼。下面小編就來介紹福州人才引進(jìn)政策補貼的相關(guān)內(nèi)容,感興趣的用戶們來簡單的了解一下吧!

1、給予引進(jìn)的高層次人才獎勵

(1)從境外引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的,落地后分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵;

(2)從境內(nèi)引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的,落地后分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵;

(3)經(jīng)認(rèn)定符合條件的福建省引進(jìn)高層次A、B、C類人才和福州市三個層次*創(chuàng)新人才,分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產(chǎn)權(quán)住房產(chǎn)權(quán)份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼(共發(fā)放三年)。

2、給予引進(jìn)的博士、碩士、本科畢業(yè)生獎勵

(1)對經(jīng)認(rèn)定納入我市“引進(jìn)培養(yǎng)千名博士”人才計劃的博士研究生,與企事業(yè)單位簽訂三年以上勞動合同的,落地后給予30萬元獎勵,分三年等額發(fā)放。

(2)國內(nèi)“雙*”建設(shè)高校、境外*大學(xué)、*研究機構(gòu)全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生來榕工作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動合同的,落地一年后給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。

3、給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才個稅獎勵

經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個人所得稅不低于3萬元的,按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵,獎勵期5年。

4、給予引薦境外高層次人才的中介機構(gòu)和個人獎勵

人力資源中介機構(gòu)、企事業(yè)單位或個人引薦境外高層次人才來榕創(chuàng)新*,引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類級人才的,分別給予引薦機構(gòu)或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。

5、給予新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)和出站留榕博士后獎勵

給予新設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)一次性建站補助100萬元。給予出站后繼續(xù)留榕工作的博士后人員30萬元人才獎勵,,分三年發(fā)放。

6、多渠道籌集酒店式人才公寓

多渠道籌集一千套酒店式人才公寓,提供給符合條件的高層次人才租住,*費用由政府、用人單位、人才各承擔(dān)三分之一。

7、允許各類園區(qū)企業(yè)自建人才公寓

允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請利用自有土地以公共*房的形式建設(shè)人才公寓。

在工業(yè)園區(qū)的生活配套設(shè)施用地中安排不低于30%用地作為公共*住房等保障性住房建設(shè)用地。

支持企業(yè)在不超過工業(yè)項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內(nèi)安排建設(shè)公共*住房。

對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、*、稅費上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運營的優(yōu)惠政策。

8、事業(yè)單位引進(jìn)人才實行“三不限”

事業(yè)單位空余編制優(yōu)先用于引進(jìn)具有副高以上職稱或博士學(xué)位的高層次人才,以及碩士研究生學(xué)歷的急需型人才。

招聘具有副高以上職稱或博士學(xué)位的人才采取直接面試考核*進(jìn)行,可不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和績效工資限制。

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9、其他事項

(1)省級以上高校、科研院所、企事業(yè)單位與我市通過共建合作的*設(shè)立機構(gòu),其機構(gòu)引進(jìn)的高層次人才,通過我市申報入選*、省級人才項目或經(jīng)認(rèn)定符合我市人才項目的,可享受上述相關(guān)政策。

(2)以上措施自2018年4月9日起施行,有效期限至2020年12月31日,由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)具體解釋工作。

(3)A、B、C類人才認(rèn)定和獎勵辦法按照《福建省引進(jìn)高層次人才評價認(rèn)定辦法》(閩委人才〔2015〕5號)執(zhí)行,其引薦獎勵按照《福建省引進(jìn)高層次人才推介獎勵實施細(xì)則(試行)》(閩委人才〔2016〕7號)執(zhí)行,我市給予配套補助。福州市三個層次*創(chuàng)新人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照《福州市*創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》(榕委辦〔2013〕6號)等文件在申報通知中另行規(guī)定。

(4)有關(guān)人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)與本文件不一致的,按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

以上就是關(guān)于福州人才引進(jìn)政策2019,福州人才引進(jìn)政策補貼的相關(guān)內(nèi)容,希望能對大家有幫助!齊裝網(wǎng),中國知名大型裝修平臺,裝修領(lǐng)導(dǎo)品牌。如果想下一番心思裝修設(shè)計,建議您申請齊裝網(wǎng)的*設(shè)計服務(wù),通過專業(yè)設(shè)計師的現(xiàn)場量房幫您規(guī)劃合理的空間布局和精美設(shè)計。

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